广州市番禺动漫游艺行业协会

人事管理制度

为加强广州市番禺动漫游艺行业协会人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，特制定本制度。

第一章  聘用

第一条、本协会工作人员，实行聘用制。

第二条、聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优原则，除涉密人员需另外选拔外，应面向社会公开招聘。

第三条、协会所聘人员经过面试、审查通过后试用，试用一年合格者，方可正式聘用。

第四条、试用期内表现不能胜任该岗位工作的，协会可以随时终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

第五条、 员工一经正式聘用，应与协会签订聘用合同，双方共同遵守。

第二章  管理

第六条、 协会所有工作人员均应遵守协会规章制度。

第七条、员工应遵守下列规定：

（一）恪尽职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责；

（二）维护协会名誉，坚决与任何有损协会名誉行为作斗争；

（三）加强自身品德修养，不得收受与协会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项；

（四）保守协会的机密，不得假借协会名义招摇撞骗；

（五）谨守工作时间,对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第三章  业务培训

第八条、为适应协会的需要，提高协会工作人员的政治素质、业务素质，工作人员应加强和规范业务培训工作。

第九条、业务培训内容包括政治学习和业务学习。政治学习包括习近平思想、中国特色社会主义理论、党的章程以及时事政治等。业务培训包括社会组织管理的法规政策、协会各项管理规定及业务操作、项目管理等。

第十条、秘书长主抓培训工作，办公室负责具体落实。

第十一条、协会工作人员学习培训以自学为主，集中培训为辅。集中学习，工作人员须按照计划参加学习，做好学习记录。

第十二条、严格执行培训考勤制度，原则上不予请假。因特殊原因须报秘书长批准同意。

第十三条、 鼓励和支持工作人员参与国家、省及相关业务部门组织的统一培训。

第十四条、本制度由广州市番禺动漫游艺行业协会负责解释。