2024/9/19
广州市番禺动漫游艺行业协会
人事管理制度
为加强广州市番禺动漫游艺行业协会人事管理,合理开发利用人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,特制定本制度。
第一章 聘用
第一条、本协会工作人员,实行聘用制。
第二条、聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才,公开、公正、竞争、择优原则,除涉密人员需另外选拔外,应面向社会公开招聘。
第三条、协会所聘人员经过面试、审查通过后试用,试用一年合格者,方可正式聘用。
第四条、试用期内表现不能胜任该岗位工作的,协会可以随时终止试用,并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。
第五条、 员工一经正式聘用,应与协会签订聘用合同,双方共同遵守。
第二章 管理
第六条、 协会所有工作人员均应遵守协会规章制度。
第七条、员工应遵守下列规定:
(一)恪尽职守,服从领导,不得阳奉阴违或敷衍塞责;
(二)维护协会名誉,坚决与任何有损协会名誉行为作斗争;
(三)加强自身品德修养,不得收受与协会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项;
(四)保守协会的机密,不得假借协会名义招摇撞骗;
(五)谨守工作时间,对承办工作争取时效,不拖延不积压,工作时间不得擅自离岗。
第三章 业务培训
第八条、为适应协会的需要,提高协会工作人员的政治素质、业务素质,工作人员应加强和规范业务培训工作。
第九条、业务培训内容包括政治学习和业务学习。政治学习包括习近平思想、中国特色社会主义理论、党的章程以及时事政治等。业务培训包括社会组织管理的法规政策、协会各项管理规定及业务操作、项目管理等。
第十条、秘书长主抓培训工作,办公室负责具体落实。
第十一条、协会工作人员学习培训以自学为主,集中培训为辅。集中学习,工作人员须按照计划参加学习,做好学习记录。
第十二条、严格执行培训考勤制度,原则上不予请假。因特殊原因须报秘书长批准同意。
第十三条、 鼓励和支持工作人员参与国家、省及相关业务部门组织的统一培训。
第十四条、本制度由广州市番禺动漫游艺行业协会负责解释。